Atrivision weblog header image 2

Opleiding beter afstemmen op vraag

April 17th, 2008 · No Comments

In de Arbeidsmarktanalyse 2008 van de Raad voor Werk & Inkomen (RWI) is aansluiting van opleiding en arbeidsmarkt weer een belangrijk thema. Volgens de analyse heeft het gebrek in aansluiting tussen vraag en aanbod grote gevolgen voor de Nederlandse economie. Deze aansluiting is zowel kwantitatief (aantal leerlingen) als kwalitatief van aard. Probleemsectoren zijn bouw, techniek en onderwijs, waar toenemende werkgelegenheid en toenemende uittreding door vergrijzing een rem zijn op de groei. In haar conclusies pleit de RWI voor verhoging en betere aansluiting van het competentieniveau van de Nederlandse beroepsbevolking in brede zin. In een allesomvatten beleidsplan op dit terrein wil de RWI aandacht voor:

  • een stevige impuls in de kwaliteit van het initieel onderwijs;
  • veel meer aandacht voor een (arbeidsmarkt)gerichte studie- en beroepskeuze;
  • ruimere mogelijkheden voor tweede kans onderwijs;
  • scholing voor werkenden;
  • werkloosheidsperiodes gebruiken om competentieniveau te verhogen;
  • arbeidsmobiliteit gericht op competentieverbreding bevorderen;
  • meer aandacht voor leren op de werkplek.

Mooie en vaker gehoorde initiatieven ter versterking van initieel onderwijs en levenslang leren. Of deze echter door een ‘allesomvattend beleidsplan’ van de Overheid tot stand gaan komen, waag ik te betwijfelen. Resultaten uit het verleden bieden hierin geen garantie voor de toekomst!

Stem of voeg toe aanUitleg over het gebruik van deze icons: Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op MSN Reporter Plaatsen/stemmen op Digg Stumble it! Voeg dit artikel toe aan Del.icio.us Voeg toe aan je Google bladwijzers Abonneer je op de RSS-feed van deze site Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner Maak een notitie op deze pagina met Fleck

Tags: Daan · arbeidsmarkt · competenties · human capital · kenniseconomie · onderwijs · onderzoek · opleidingsbeleid

0 responses so far ↓

  • There are no comments yet...Kick things off by filling out the form below.

Leave a Comment