Uit onderzoek van Getronics PinkRoccade en TNS Nipo blijkt dat hoogopgeleide Nederlanders zich graag verder willen ontwikkelen, maar hier in de praktijk te weinig tijd voor krijgen. Meer dan de helft van de medewerkers zou graag vaker een cursus willen volgen. Bij jonge hoogopgeleiden zegt zelfs 73% behoefte te hebben aan meer training. Ze vinden volgens het onderzoek de mogelijkheden voor zelfontplooiing net zo belangrijk als een hoog salaris. Toch doet 63% van de medewerkers er volgens eigen zeggen nauwelijks iets aan door de dagelijkse sleur en tijdsdruk. Ondanks het feit dat veel werkgevers in hun arbeidsmarktprofilering roepen ruimte te bieden voor ontwikkeling, komt daar in de praktijk dus weinig van terecht. Zelfs ondanks het feit dat meer dan de helft van de ondervraagden bereid is om vrije tijd op te geven voor een cursus of andere werkgerelateerde opleiding. Wel zegt driekwart van de ondervraagden dat daarbij flexibele zelfstudie een belangrijke voorwaarde is om het leren in te passen in werk en prive leven. Dat mag met de mogelijkheden die e-learning kan bieden geen probleem zijn. Werkgevers er ligt dus een interessante uitdaging voor u als we dit onderzoek mogen geloven. De holle praatjes op de pagina “Werken bij …” van de corporate website vullen geen gaatjes. Om op de krappe arbeidsmarkt echt aantrekkelijk te zijn, is het tijd voor actie. Voeg de daad bij het woord en kom met innovatieve oplossingen om opleiding en zelfontplooiing te realiseren. Het hoeft niet eens veel geld te kosten!

Stem of voeg toe aan: