Atrivision heeft een partnership gesloten met Evident Talent Developer voor de implementatie van haar Talent Resource Manager (TRM) systeem voor klanten. TRM is een systeem voor competentiemanagement en talentontwikkeling in organisaties. Het draagt via competentiebeoordeling, persoonlijke ontwikkelplannen (iPOP’s) en uitgebreide rapportages bij aan de systematische ontwikkeling van het zogenaamde Human Capital in organisaties. De volledige […]

[Read more →]

Intermediair publiceerde vorige week een interessant artikel over Talent Management met de titel “Hoezo talent? Uitblinken is een kwestie van hard werken”. Daphne van Paassen stelt in het artikel de aanpak van bedrijven op dit gebied ter discussie. Aanname van veel benaderingen van talent management en leiderschapsontwikkeling is dat talent -  in de vorm van […]

[Read more →]

De markt voor leermanagement systemen (LMS) is erg in beweging. Volgens sommigen gaan we volledig naar web 2.0 omgevingen en zijn LMS-en uit de tijd. Zelf denk ik dat we voor bedrijfsopleidingen meer hybride oplossingen zullen zien. LMS-en waar veel training moet worden gemanaged (organiseren van leren) en web 2.0 tools waar primaire leerprocessen gefaciliteerd […]

[Read more →]

“Irrelevante cursus stuwt productiviteit”, kopte het Financieel Dagblad op 23 november jongstleden. Volgens de voorzitter van de Nederlandse vereniging voor Outplacement en Loopbaanbegeleiding Doornbosch hebben niet werkgerelateerde cursussen een positief effect op het bedrijfsresultaat. Een cursus origami, sportinstructeur of Italiaans kan ervoor zorgen dat een medewerker positiever en gemotiveerder aan de slag gaat. Dat levert […]

[Read more →]

| View | Upload your own

Onder de titel “Talent Management: hype of noodzaak?” verzorgde Onno de Vries van Atrivision onlangs op de Performa 2007 een workshop. In deze sessie ging hij in op de noodzaak van Talent Management voor hedendaagse organisaties en specifiek op de mogelijkheden om strategie en talentmanagement te verbinden met behulp […]

[Read more →]