Onder de titel “Een diploma van je eigen baas” verscheen onlangs een interview met Atrivision in Dagblad TCTubantia. Het artikel gaat in op de wederopstanding van de bedrijfsacademie. Dat wil niet zeggen dat bedrijven nu allemaal onderwijsinstelling moeten worden, maar wel dat ze de verantwoordelijkheid voor lifelong leren op zich nemen. In een tijd waarin […]

[Read more →]

Vandaag was Atrivision op de Universiteit Twente voor de werkvelddag van de Master of Educational Design Media & Management. Voor een 50-tal studenten hebben Daan Assen en Robina van de Pol een presentatie en workshop verzorgd. De presentatie ging in op het werkveld en dagelijks werk van een Learning Consultant. Vervolgens konden de studenten deze […]

[Read more →]

Het roer moet om binnen de wereld van bedrijfsopleidingen. Hedendaagse organisaties en nieuwe generaties medewerkers vragen om andere benaderingen. Minder top-down, minder formeel en minder gemanaged. Meer web 2.0, informeel leren en sociale netwerken. Het lijkt bijna een hype te worden. In navolging van verschillende publicaties over business 2.0 (o.a. the long tail) publiceerde Tony Karrer […]

[Read more →]

Het roer moet om is het credo van Gary Hamel in zijn boek “The Future of Management“. Management zoals wij dat kennen van de meeste organisaties waar wij binnen de poort hebben vertoefd, is ten dode opgeschreven. Het staat ver af van innovatieve, lerende organisaties die in een staat van flow richting succes koersen. Nee, […]

[Read more →]

Atrivision heeft een partnership gesloten met Evident Talent Developer voor de implementatie van haar Talent Resource Manager (TRM) systeem voor klanten. TRM is een systeem voor competentiemanagement en talentontwikkeling in organisaties. Het draagt via competentiebeoordeling, persoonlijke ontwikkelplannen (iPOP’s) en uitgebreide rapportages bij aan de systematische ontwikkeling van het zogenaamde Human Capital in organisaties. De volledige […]

[Read more →]