Lerende organisaties spreken al sinds de negentiger jaren tot de verbeelding. Het concept is nog steeds actueel en krijgt in recent onderzoek van Erwin Danneels een nieuw jasje. Zijn onderzoeksartikel “Organizational antecedents of second-order competences” wordt in FD Outlook besproken door Frans van den Bosch, hoogleraar aan de RSM Erasmus Universiteit. Bij second-order competences gaat […]
Entries Tagged as 'organiseren van leren'
De altijd lerende organisatie
October 30th, 2008 · 1 Comment
Tags: Daan · competenties · innovatie · kenniseconomie · lerende organisatie · onderzoek · organiseren van leren · strategie
De mythe van leerstijlen
October 10th, 2008 · No Comments
Leerstijlen (o.a. Kolb) zijn al geruime tijd een interessant object voor studie en discussie. Daarbij zijn er verschillende onderzoeker die om heldere en minder heldere wijze het concept van leerstijlen aanvallen. Op YouTube staat een interessante video van Prof. Willingham van de University of Virginia (US) over leerstijlen. De professor in de Cognitieve Psychologie behandelt op heldere wijze de […]
Tags: Daan · HRD · didactiek · organiseren van leren
E-Learning implementeren
October 6th, 2008 · No Comments
Op 30 september jongstleden gaven Eline Noorbergen en Daan Assen een presentatie op de Landelijke Praktijkdag E-Learning over het implementeren van e-learning. In hun presentatie putten zij uit voorbeelden uit het bedrijfsleven en uit het onderwijs.
E Learning Implementeren
View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: implementeren e-learning)
Centrale punten die aan de orde kwamen:
Babylonische spraakverwarring: zonder […]
Tags: Daan · HRD · congres · e-learning · informeel leren · learning management systeem · onderwijs · opleidingsbeleid · organiseren van leren
Onbewust leren: de onzin van ROI op opleiding
August 17th, 2008 · 1 Comment
Hoera de vakantie! Eindelijk weer eens echt tijd om een aantal boeken te lezen. Voor mij waren ‘Het slimme onbewuste’ en ‘The Myths of Innovation’ de meest interessante uit de categorie non-fiction. Een combinatie van dingen uit deze twee boeken heeft mij aan het denken gezet over leren. Ap Dijksterhuis schrijft in zijn boeiende boek […]
Tags: Daan · HRD · ROI · human capital · informeel leren · innovatie · onderzoek · organiseren van leren
6 persoonlijkheden van de Chief Learning Officer
August 17th, 2008 · No Comments
Een artikel van Corporate University Xchange gaat in op de 6 persoonlijkheden die volgens hen een Chief Learning Officer (CLO) moet hebben.
Visionair: de CLO moet visionair zijn op het terrein van leren in de organisatie en hoe de ontwikkeling van human & social capital bijdraagt aan het concurrentievermogen van de organisatie. Daarbij moet hij/zij nauwe aansluiting vinden tussen de strategische doelen […]
Tags: CLO · HRD · corporate university · human capital · lerende organisatie · opleidingsbeleid · organiseren van leren · strategie · talent management
