Gisteren lanceerde Atrivision de Nationale Talent Management Benchmark 2008 onder de titel “Hoe hoog legt u de lat in Talent Management?”. Via de benchmark zullen we de stand van zaken op het gebied van Talent Management in Nederland in kaart te brengen. De lancering vond plaats op HRMlive, het kennis- en netwerkevenement voor professionals en […]

[Read more →]

Na SaaS (Software-as-a-Service) dat staat voor een nieuw model voor de omgang met ICT (software via Internet) is er ook een nieuw acroniem voor leren. LaaN staat voor Learning-as-a-Network volgens onderzoeker Mohamed Amine Chatti. LaaN gaat volgens hem uit van vier basisprincipes die gebaseerd zijn op het bekende onderscheid tussen impliciete (tacit) en expliciete kennis:

Kennis en […]

[Read more →]

Het opleiden van medewerkers is geen weggegooid geld luidt de hoopgevende titel van een onderzoek van EIM onder MKB bedrijven. Met name binnen deze kleinere ondernemingen is tot dusver relatief weinig onderzoek verricht naar de effectiviteit van opleidingen. Wat verder aardig is aan het onderzoek is dat het nadrukkelijk aandacht besteedt aan de verbinding tussen […]

[Read more →]

Mijn oud-collega Wilfred Rubens geeft vanmiddag een workshop op het Nationaal e-Learning Congres. Als volwaardig e-learning goeroe staan zijn slides al voor de workshop online op zijn weblog via SlideShare. Het lijkt me, zonder het bijbehorende verhaal te kennen, een interessante visie op de mogelijkheden die het zogenaamde Computer Supported Collaborative Learning (CSCL) te bieden […]

[Read more →]

Vorige week zag ik rasondernemer Henny van der Most in het programma “De wereld draait door” een warm pleidooi houden voor ondernemerschap zonder scholing. Het is niet te leren, het moet in het bloed zitten is zijn credo. Op zich denk ik dat daar qua attitude zeker een kern van waarheid in zit. Ik heb […]

[Read more →]