Het roer moet om is het credo van Gary Hamel in zijn boek “The Future of Management“. Management zoals wij dat kennen van de meeste organisaties waar wij binnen de poort hebben vertoefd, is ten dode opgeschreven. Het staat ver af van innovatieve, lerende organisaties die in een staat van flow richting succes koersen. Nee, […]

[Read more →]

Atrivision heeft een partnership gesloten met Evident Talent Developer voor de implementatie van haar Talent Resource Manager (TRM) systeem voor klanten. TRM is een systeem voor competentiemanagement en talentontwikkeling in organisaties. Het draagt via competentiebeoordeling, persoonlijke ontwikkelplannen (iPOP’s) en uitgebreide rapportages bij aan de systematische ontwikkeling van het zogenaamde Human Capital in organisaties. De volledige […]

[Read more →]

Het opleiden van medewerkers is geen weggegooid geld luidt de hoopgevende titel van een onderzoek van EIM onder MKB bedrijven. Met name binnen deze kleinere ondernemingen is tot dusver relatief weinig onderzoek verricht naar de effectiviteit van opleidingen. Wat verder aardig is aan het onderzoek is dat het nadrukkelijk aandacht besteedt aan de verbinding tussen […]

[Read more →]

Intermediair publiceerde vorige week een interessant artikel over Talent Management met de titel “Hoezo talent? Uitblinken is een kwestie van hard werken”. Daphne van Paassen stelt in het artikel de aanpak van bedrijven op dit gebied ter discussie. Aanname van veel benaderingen van talent management en leiderschapsontwikkeling is dat talent -  in de vorm van […]

[Read more →]

Het opleidingsniveau in Nederland is de afgelopen 10 jaar gestegen volgens het CBS. Het percentage hoger opgeleiden (HBO/WO) steeg tussen 1996 en 2006 van 20% naar 25% van de 15-64 jarige Nederlanders. Deze stijging komt vooral door de stijging in het opleidingsniveau van vrouwen volgens het CBS. Deze doelgroep ging van 16% naar 24% hoger opgeleiden. Over het algemeen neemt […]

[Read more →]