Onder de titel “Serieus bedrijf kan niet om e-learning heen” is deze week een artikel verschenen over Atrivision in De Ondernemer, een bijlage van Dagblad Tubantia. Het artikel is een weergave van een gesprek over e-learning tussen Jan Ruesink (Tubantia) en Daan Assen (Atrivision). Conclusie: met de komst van e-learning 2.0 kunnen kennisintensieve bedrijven niet meer […]

[Read more →]

Afgelopen jaar heeft Atrivision zich ingezet voor de e-Learning for Kids Foundation. Doelstelling van deze stichting is het gratis beschikbaar stellen van e-learning voor algemene ontwikkeling aan kinderen rond de wereld. Met name in de armste landen biedt dit met beschikbaar gestelde PC’s nieuwe mogelijkheden voor leren. In totaal bracht Atrivision 1.250 euro bij elkaar […]

[Read more →]

Uit onderzoek van Getronics PinkRoccade en TNS Nipo blijkt dat hoogopgeleide Nederlanders zich graag verder willen ontwikkelen, maar hier in de praktijk te weinig tijd voor krijgen. Meer dan de helft van de medewerkers zou graag vaker een cursus willen volgen. Bij jonge hoogopgeleiden zegt zelfs 73% behoefte te hebben aan meer training. Ze vinden […]

[Read more →]

 
Gisteren lanceerde Atrivision de Nationale Talent Management Benchmark 2008 onder de titel “Hoe hoog legt u de lat in Talent Management?”. Via de benchmark zullen we de stand van zaken op het gebied van Talent Management in Nederland in kaart te brengen. De lancering vond plaats op HRMlive, het kennis- en netwerkevenement voor professionals en […]

[Read more →]

Onder de titel “Een diploma van je eigen baas” verscheen onlangs een interview met Atrivision in Dagblad TCTubantia. Het artikel gaat in op de wederopstanding van de bedrijfsacademie. Dat wil niet zeggen dat bedrijven nu allemaal onderwijsinstelling moeten worden, maar wel dat ze de verantwoordelijkheid voor lifelong leren op zich nemen. In een tijd waarin […]

[Read more →]