Onder de titel “Serieus bedrijf kan niet om e-learning heen” is deze week een artikel verschenen over Atrivision in De Ondernemer, een bijlage van Dagblad Tubantia. Het artikel is een weergave van een gesprek over e-learning tussen Jan Ruesink (Tubantia) en Daan Assen (Atrivision). Conclusie: met de komst van e-learning 2.0 kunnen kennisintensieve bedrijven niet meer […]

[Read more →]

Mogelijk bent u bekend met de principes van Lean Thinking uit operationeel management. Dit Japanse denken stelt het uitbannen van activiteiten die geen waarde toevoegen centraal. In het artikel “Talent Management for the 21st Century” dat deze maand in Harvard Business Review staat, past Peter Capelli principes uit deze wereld toe op Talent Management in organisaties. Hij […]

[Read more →]

Onder de titel “Een diploma van je eigen baas” verscheen onlangs een interview met Atrivision in Dagblad TCTubantia. Het artikel gaat in op de wederopstanding van de bedrijfsacademie. Dat wil niet zeggen dat bedrijven nu allemaal onderwijsinstelling moeten worden, maar wel dat ze de verantwoordelijkheid voor lifelong leren op zich nemen. In een tijd waarin […]

[Read more →]

Afgelopen vrijdag las ik een stuk van CNV Voorzitter Rene Paas “Ga nu investeren in kennis” in het Financieel Dagblad. Hij pleit voor meer investering in research & development en onderwijs om Nederland concurrerend te houden. Wat mij opvalt in dit stuk en veel van de politieke discussies over kennis en innovatie is dat enkel […]

[Read more →]

Intermediair publiceerde vorige week een interessant artikel over Talent Management met de titel “Hoezo talent? Uitblinken is een kwestie van hard werken”. Daphne van Paassen stelt in het artikel de aanpak van bedrijven op dit gebied ter discussie. Aanname van veel benaderingen van talent management en leiderschapsontwikkeling is dat talent -  in de vorm van […]

[Read more →]